Leiderschapscoaching

Deze vorm van coaching gaat over leiding nemen over jezelf in verbinding met de ander. Het leiden, stimuleren, organiseren en motiveren van mensen in een organisatie vergt van de hedendaagse managers dat zij leiders worden. Leiderschap geeft richting aan jezelf en aan de mensen die in de organisatie

“No Cure, No Pay” Leiderschapstraject

Indien u als manager / directeur 100% gemotiveerd en committed bent om op het vlak van Leiderschap een volgende stap in uw ontwikkeling te zetten, dan ben ik als coach ervan overtuigd dat u dit met mijn begeleiding gaat lukken! Dit unieke traject ziet er als volgt uit:

Fase 1

1.       Wij maken een afspraak voor een intakegesprek. Gedurende dit gesprek verhelderen wij samen uw doelstelling. De duur van dit gesprek is maximaal 1,5 uur.

2.       Aan het eind van dit gesprek geeft u mij de namen van 3 tot 5 personen die betrokken zijn bij u in uw professionele rol.

3.       U vertelt deze mensen over het traject waaraan u bent begonnen en over uw doelstelling.

4.       Met deze mensen heb ik als coach een gesprek waarbij ik input verzamelen die voor u en mij zeer waardevol is gedurende dit traject.

5.       In een tweede gesprek met u koppel ik (vertrouwelijk) de verkregen input aan u terug in de vorm van feedback. In dit tweede gesprek bespreken wij tevens hoe het coachingstraject er uit zal gaan zien.

Voor Fase 1 betaalt u eenmalig vooraf EURO 400,- exclusief btw en reiskosten.

Fase 2

Fase 2 zal bestaan uit blokken van elke keer 3 gesprekken met tussenpozen van ca. 4 weken. Tussentijds krijgt u diverse opdrachten mee. Na een blok zal ik contact opnemen met de mensen die in Fase 1 input hebben gegeven. Zodra zowel deze mensen als uzelf de gewenste verandering waarnemen worden de gevoerde gesprekken uit Fase 2 gefactureerd. Indien na 6 gesprekken geen positieve verandering is opgetreden stopt het traject zonder dat u een factuur zult ontvangen. 

Deze individuele coachingstrajecten gaan over het (verder) ontwikkelen van Leiderschap.  Elk traject is maatwerk. Aan de hand van het intakegesprek wordt samen een plan opgezet.